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职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展理论
职业生涯管理学家萨柏提出了员工职业发展三维圆锥模型
萨伯提出的职业生涯发展理论是
依据萨伯的观点,职业生涯建立阶段最显著的角色是
职业管理学家萨柏把人的
萨伯的观点职业生涯的中心
依据萨伯的观点,职业生涯维持阶段的主要任务是
萨伯提出的职业生涯5个阶段理论
依据萨伯的观点,职业生涯的中心是
萨柏职业生涯发展理论
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段
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